Сениорити, профил дизајнера: Јуниор, Семи Сениор и Сениор

Вероватно имате доста искуства у тражењу могућности за посао и понуде у банкама послова и схватили сте да нису све понуде намењене истом професионалном профилу. Иако је то нешто што се јавља у свим професионалним областима, у областима као што је графички дизајн, ова разлика је прилично наглашена. Сигуран сам да имате благу представу о томе шта је значење профила. Јуниор, Сениор или Семи Сениор. Али какве импликације има сваки од ових профила и у који од њих се уклапате и позиционирате се као дизајнер? То је нешто што вам мора бити јасно да бисте ефикасно филтрирали понуде за посао које пронађете и које би вас могле занимати.

Постоји нешто што је непобитно, а то је да су различити кораци или степени Сениорити Они су у складу са сопственим потребама и на неки начин и са културом сваког радног тима или компаније. Критеријуми за дефинисање једног или другог профила могу значајно да варирају при преласку из једног радног окружења у друго. Неки се заснивају на броју година (времена) искуства које радник има иза себе, док се други више фокусирају на врсту техничког знања које радник има. Иако може изгледати помало збуњујуће, постоје одређене неизбежне разлике у погледу ове диференцијације. Данас ћемо о њима разговарати овде и покушати да вам разјаснимо све сумње у вези са овом темом.

Као што смо појаснили у уводу, постоје различити критеријуми који могу дефинисати ниво сениоритета графичког дизајнера. Видећемо их све. Од радног искуства, техничког знања, функционалног знања, фактора праћења, проактивности као одлучујућег агента, квалитета њиховог рада или њихове способности да иновирају и воде.

Ваше радно искуство

Ова тачка је сажета у количини времена утрошеног на развој посла за одређени сектор. Важно је да имате на уму да посао који сте обавили у виду праксе током вашег студентског времена овде није битан. Наравно, неће се рачунати ни број година које сте уложили у рад у другим секторима осим графичког дизајна, као што смо раније рекли. Бројке које се разматрају у овом критеријуму су следеће:

• Млађи: Мање од две године професионалног искуства.
• Полу виши: Од 2 године до 6 година искуства.
• Сениор: Више од 6 година радног искуства у области графичког дизајна.

Ваше техничко знање

Када говоримо о техничком знању, покривамо све, од алата до технологија, па чак и методологија рада које дизајнер мора да примени у пракси на позицији коју одабере да би испунио своје дужности.

• Млађи: Да бисте обављали свој посао, вероватно вам је потребан надзор или пратња радника или члана тима који ће вам помоћи када је то потребно.
• Полу виши: Може савршено да функционише у свом послу, потпуно је аутономан, али ипак прави предвидљиве грешке.
• Сениор: Он је права референца у радном тиму и обично ће помоћи другим колегама.

Ваше функционално знање

То се односи на рад и методологију рада унутар пословних кругова.

• Млађи: Захтева одређени ниво подршке.
• Полу виши: Познаје велики део процеса укључених у посао и потпуно је аутономан.
• Сениор: То је тај који примењује методологије и стандарде у развоју пројеката.

Проактивност.

Када говоримо о проактивности, ми заправо дефинишемо степен пасивности (од њеног присуства до њеног потпуног одсуства) која постоји код радника.

• Млађи: Овај професионални профил захтева од њих да континуирано дефинишу своје области рада. Они су вам потребни да би некако дефинисали посао који се мора обавити.
• Полу виши: Он максимално користи своје време и када нађе простора тражи нове задатке.
• Сениор: Он доприноси новим идејама и подстиче кретање унутар радног тима.

Кључни индикатори

Постоји низ параметара који су имплицитни унутар ових профила:

• Млађи: Њихов квалитет рада је средње низак, као и продуктивност. Њихов капацитет за иновације унутар компаније не постоји.
• Полу виши: Квалитет и продуктивност су просечни. Његова иновација је ограничена.
• Сениор: И квалитет њиховог рада, њихова продуктивност и њихов капацитет за иновације су високи.

А ком профилу одговараш? Оставите ми то у одељку за коментаре!