Kıdem, bir tasarımcının profili: Junior, Semi Senior ve Senior

Elbette, iş bankalarında fırsatlar ve iş teklifleri ararken çok fazla deneyime sahipsiniz ve tüm tekliflerin aynı profesyonel profili hedeflemediğini fark ettiniz. Bu, tüm profesyonel alanlarda, grafik tasarım gibi alanlarda meydana gelen bir şey olsa da bu fark oldukça vurgulanmaktadır. Eminim profilin anlamının ne olduğuna dair ufak bir fikriniz vardır. Junior, Senior veya Semi Senior. Ancak, bu profillerin her birinin ne gibi etkileri var ve bunlardan hangisine uyuyorsunuz ve kendinizi bir tasarımcı olarak konumlandırıyorsunuz? Bulduğunuz ve ilginizi çekebilecek iş tekliflerini etkili bir şekilde filtrelemek için net olmanız gereken bir konudur.

İnkar edilemez bir şey var ve bu, farklı adımların veya derecelerin olmasıdır. Kıdem kendi ihtiyaçları ve bir şekilde her çalışma ekibinin veya şirketin kültürü ile uyum içindedirler. Bir veya diğer profili tanımlama kriterleri, bir çalışma ortamından diğerine geçerken önemli ölçüde değişebilir. Bazıları, bir işçinin arkasında sahip olduğu deneyim yıllarının (zaman) sayısına dayanırken, diğerleri daha çok bir çalışanın sahip olduğu teknik bilgi türüne odaklanır. Biraz kafa karıştırıcı gibi görünse de, bu farklılaşmaya ilişkin bazı kaçınılmaz ayrımlar vardır. Bugün onları burada tartışacağız ve bu konuyla ilgili her türlü şüpheyi zihninizden gidermeye çalışacağız.

Giriş bölümünde açıkladığımız gibi, bir grafik tasarımcının Kıdem düzeyini tanımlayabilecek farklı kriterler vardır. Hepsini göreceğiz. İş deneyimi, teknik bilgi, işlevsel bilgi, izleme faktörü, belirleyici bir unsur olarak proaktiflik, işlerinin kalitesi veya yenilik yapma ve liderlik etme yeteneklerinden.

İş deneyiminiz

Bu nokta, belirli bir sektör için iş geliştirmek için harcanan zamanın miktarı ile özetlenmiştir. Öğrenci olarak sahnenizde pratikler şeklinde yapılan işin burada önemli olmadığını unutmamalısınız. Tabi grafik tasarım dışındaki sektörlerde çalışmak için yatırım yaptığınız yılların sayısı daha önce de söylediğimiz gibi hesaba katılmayacaktır. Bu kriterde dikkate alınan rakamlar şunlardır:

• Küçük: İki yıldan az mesleki deneyim.
• Yarı Kıdemli: 2 yıldan 6 yıla kadar deneyim.
• Kıdemli: Grafik tasarım alanında 6 yıldan fazla iş tecrübesi.

Teknik bilginiz

Teknik bilgiden bahsettiğimizde, tasarımcının işlevlerini yerine getirmek için seçtiği konumda uygulamaya koyması gereken araçlardan teknolojilere ve hatta çalışma metodolojilerine kadar uzanıyoruz.

• Küçük: İşinizde işlev görebilmek için, gerektiğinde size yardımcı olması için muhtemelen bir çalışanın veya ekip üyesinin denetimine veya refakatine ihtiyacınız vardır.
• Yarı Kıdemli: İşinde mükemmel bir şekilde çalışabilir, tamamen özerktir, ancak yine de öngörülebilir hatalar yapar.
• Kıdemli: O, çalışma ekibi içinde bir kriterdir ve normalde diğer meslektaşlarına yardımcı olacaktır.

İşlevsel bilginiz

İş devreleri içindeki operasyon ve çalışma metodolojisi ile ilgisi vardır.

• Küçük: Belli bir eşlik seviyesi gerektirir.
• Yarı Kıdemli: İşle ilgili süreçlerin büyük bir bölümünü biliyor ve tamamen özerk.
• Kıdemli: Projelerin geliştirilmesinde metodolojileri ve standartları uygulayandır.

Proaktiflik.

Proaktiflikten bahsettiğimizde, aslında bir işçi içinde var olan pasifliğin derecesini (varlığından tamamen yokluğuna kadar) tanımlıyoruz.

• Küçük: Bu profesyonel profil, çalışma alanlarını sürekli olarak işaretlemelerine ihtiyaç duyar. Bir şekilde yapılacak işi tanımlamanız gerekiyor.
• Yarı Kıdemli: Zamanının çoğunu yapar ve yer bulduğunda yeni görevler ister.
• Kıdemli: Yeni fikirler getirir ve çalışma ekibi içinde hareketi teşvik eden kişidir.

Göstergelerin belirlenmesi

Bu profillerde örtük olarak bulunan birkaç parametre vardır:

• Küçük: Verimlilikleri gibi iş kaliteleri de orta-düşüktür. Şirket içinde inovasyon kapasitesi mevcut değildir.
• Yarı Kıdemli: Kalite ve verimlilik ortalamadır. Yeniliği düşüktür.
• Kıdemli: Hem iş kaliteleri, üretkenlikleri hem de inovasyon kapasiteleri yüksektir.

Ve hangi profile karşılık geliyorsun? Beni yorum bölümünde bırakın!