Анжела Райт здійснила революцію в теорії кольорів, виявивши зв'язки між кольоровими візерунками та моделями поведінки людини. Вона виявила, що всі кольори можна класифікувати на чотири групи тонів. Потім він розробив систему Вплив на колір який визначає зв'язок між чотирма кольоровими тонами та чотирма типами особистості. Якщо їх правильно використовувати, дизайнери можуть використовувати Колір впливає для керування повідомленням вашої кольорової палітри.
Як працює кольорова психологія
Колір - це світло, яке рухається до нас хвилями від сонця, в тому ж електромагнітному спектрі, що і радіохвилі та телевізійні хвилі, мікрохвилі, рентгенівські промені тощо. Світло - це єдина частина спектру, яку ми можемо побачити, що, можливо, пояснює, чому ми сприймаємо його менш серйозно, ніж невидиму силу інших променів. Ісаак Ньютон довів, що світло рухається хвилями, коли біле світло просвічувало крізь трикутну призму і коли різні довжини хвиль світла заломлювались під різними кутами, він зміг показати, що кольори веселки (спектру) є складовими частинами світла.
Коли світло потрапляє на будь-який кольоровий предмет, він поглине лише довжину форми хвиль, які точно відповідають вашій власній атомній структурі і відображатимуть решту, що ми бачимо. Колір - це енергія, і той факт, що він має на нас фізичний вплив, неодноразово доводився в експериментах, особливо коли сліпих людей просили визначати кольори кінчиками пальців, і кожен міг це зробити легко.
Чим коротша довжина хвилі, тим сильніший основний фізичний ефект.
Ключовий фактор Анджела Райт визнала при вивченні психології кольору це було те, що, однаково, немає неправильних кольорів; Саме колірна гамма викликає реакцію; У мене може бути сіре небо в літній день, але наша реакція до того сірого з красивими фарбами літнього пейзажу це буде відрізнятися від поєднання сірого неба з переважно білосніжною сценою.
Колірна група 1
Кольори 1 групи - світлі, ніжні і теплі, і містять жовтий, але не чорний. Прикладами є м’які вершки, бірюза та кобальт. «Вони живі, чіткі, свіжі, чисті та молоді; все про нові починання ", - говорить Райт.
Персоналії, які відображають ці кольори, є "зовні мотивованими і вічно молодіжними". Легкі на ногах, ці люди люблять танцювати і вони розумні, але вони не люблять, щоб їх занурювали в академічні дебати.
Друга кольорова група
Кольори групи 2 - холодні (містять синій), середні (більшість містять сірий) і ніжний, але не обов’язково світлий, наприклад, малиновий, темно-бордовий або шавлієво-зелений. Особливості включають занижену елегантність і позачасовість.
"Персоналії круті, спокійні та спокійні", - говорить Райт. “Вони внутрішньо мотивовані, але вони дуже чутливі до того, як почуваються інші. Вони не хочуть бути на чолі нічого, але саме вони будуть головною ланкою запуску.
Grupo 3
Кольори групи 3 тепліші, ніж групи 1 (містять більше відтінків жовтої основи), насичені та вогняні, і містять чорний. Приклади - оливково-зелений, обпалений апельсин та баклажани.
Дружні, традиційні та надійні, ці відтінки популярні в брендингу та працюють у добре зарекомендованих компаніях. Однак вони можуть передавати авторитарний характер або виглядати застарілими, якщо їх використовувати неправильно.
Особистість 4 групи
Кольори групи 4 містять синій. Вони чисті і дуже світлі, дуже темні або дуже інтенсивні. Характеристики цієї групи, що містять чорний, білий, пурпуровий, лимонний та індиго, включають ефективність, вишуканість та досконалість, але неправильно використовувані кольори можна розглядати як неестетичні, матеріалістичні та дорогі.
На практиці психологія кольору працює на двох рівнях: перший рівень - це основні психологічні властивості одинадцяти основних кольорів, які є універсальними, незалежно від того, який конкретний колір, відтінок або відтінок ви використовуєте. Кожен з них має потенційно позитивні чи негативні психологічні ефекти, і який із цих ефектів створюється, залежить від типів особистості.