Напевно, у вас є великий досвід пошуку можливостей та пропозицій роботи в банках роботи, і ви зрозуміли, що не всі пропозиції спрямовані на однаковий професійний профіль. Хоча це те, що трапляється у всіх професійних сферах, у таких сферах, як графічний дизайн, ця різниця досить сильно підкреслюється. Я впевнений, ви трохи уявляєте, що означає профіль Юніори, старші або напівстарші. Але, які наслідки має кожен із цих профілів, і в якому з них ви підходите і чи позиціонуєте себе як дизайнера? Це те, що ви повинні чітко усвідомлювати, щоб ефективно відфільтрувати пропозиції про роботу, які ви знаходите і які можуть вас зацікавити.
Існує щось незаперечне, і це різні етапи або ступені Стаж вони співзвучні власним потребам, а певним чином і культурі кожного робочого колективу чи компанії. Критерії для визначення того чи іншого профілю можуть суттєво відрізнятися при переході від одного робочого середовища до іншого. Деякі засновані на кількості років (часу) досвіду, який має за собою працівник, хоча інші більше зосереджуються на типі технічних знань, які має працівник. Хоча це здається дещо заплутаним, проте існують певні невідворотні відмінності щодо цієї диференціації. Сьогодні ми обговоримо їх тут і спробуємо очистити ваш розум від будь-яких сумнівів щодо цього питання.
Як ми уточнили у вступі, існують різні критерії, які можуть визначити рівень Старшого віку графічного дизайнера. Ми збираємось їх усіх побачити. З досвіду роботи, технічних знань, функціональних знань, фактору моніторингу, проактивності як вирішального чинника, якості їх роботи або здатності до інновацій та керівництва.
Ваш досвід роботи
Цей пункт узагальнюється тим, скільки часу витрачався на розробку робочих місць для певного сектору. Важливо пам’ятати, що робота, виконана у формі практики на вашому етапі як студента, тут не має значення. Звичайно, кількість років, які ви інвестували в роботу в інших секторах, крім графічного дизайну, не враховуватиметься, як ми вже говорили раніше. Цифри, які розглядаються за цим критерієм, такі:
- Юніори: Менше двох років професійного досвіду.
- Напівстарший: Від 2 років до 6 років досвіду.
- Старший: Понад 6 років досвіду роботи в галузі графічного дизайну.
Ваші технічні знання
Коли ми говоримо про технічні знання, ми варіюємо від інструментів до технологій і навіть методологій роботи, які дизайнер повинен застосовувати на практиці в тій позиції, яку він обирає для виконання своїх функцій.
- Юніори: Щоб функціонувати у вашій роботі, вам, можливо, потрібен нагляд чи супровід працівника або члена команди, які допоможуть вам у разі потреби.
- Напівстарший: Він може прекрасно функціонувати на своїй роботі, він повністю автономний, але все одно робить передбачувані помилки.
- Старший: Він є еталоном у робочій групі і зазвичай допомагає іншим колегам.
Ваші функціональні знання
Це пов’язано з роботою та методологією роботи в ділових колах.
- Юніори: Це вимагає певного рівня супроводу.
- Напівстарший: Він знає значну частину процесів, що беруть участь у бізнесі, і є повністю автономним.
- Старший: Саме вона впроваджує методології та стандарти при розробці проектів.
Проактивність
Коли ми говоримо про проактивність, ми фактично визначаємо ступінь пасивності (від її присутності до її повної відсутності), яка існує у працівника.
- Юніори: Цей професійний профіль вимагає, щоб вони постійно відзначали свої напрямки роботи. Вони потрібні вам, щоб якось визначити роботу, яку потрібно виконати.
- Напівстарший: Він максимально використовує свій час і, коли знаходить простір, просить про нові завдання.
- Старший: Він приносить нові ідеї і є тим, хто заохочує рух у робочому колективі.
Визначення показників
Існує ряд параметрів, які є неявними в цих профілях:
- Юніори: Якість їх роботи середньо-низька, як і продуктивність праці. Його спроможність до інновацій у компанії відсутня.
- Напівстарший: Якість і продуктивність середні. Його інновації низькі.
- Старший: Якість роботи, продуктивність та інноваційна спроможність високі.
А якому профілю ви відповідаєте? Залиште мене в розділі коментарів!
Мені подобається визначення напівстаршого, хоча я не бачив такої різниці на практиці: Міркування, які я зазвичай сприймаю в пропозиціях, - це молодший (не знає і повинен багато чому навчитися у старшого) або старший (знає і є той, хто викладає молодших класів), крім того, вони, здається, не розуміють проміжного моменту або гірше, вони вважають технічні знання єдиним значущим при виборі кандидата.
Такі питання, як методологія роботи, є відповідальністю відповідальної особи, а проактивність часто трактується як "небажана", оскільки внесок ідей знижує продуктивність дизайнера, який, зрештою, є інструментом підтримки. Фрази на кшталт "Я не плачу, щоб ти думав". Я думаю, це було лихом, яке всі ми в союзі зазнали в певний момент.
Будемо сподіватися, що в Іспанії компанії дозріють в управлінні своїми графічними ресурсами, і ці відмінності (дуже успішні та необхідні для належного управління командою), проникнуть у ділову культуру та інтегрують управління брендом як елемент у свої бізнес-моделі, що забезпечує диференційоване значення Ринок.