Коли ми стикаємось з великими проектами, такими як рекламні кампанії або складна анімація, необхідно тренуватися більша команда колег, що ми розподіляємо завдання та ділимо свою мету на конкретні кроки. З цієї причини координація та спілкування стають важливими. Незалежно від проекту, існує надзвичайно цікава техніка, яка допомагає запропонувати широкий спектр рішень можливих проблем з боку експертів та кваліфікованих фахівців. У нашій професійній галузі існує фаза концептуалізації або концептуального проектування, яка веде до іншої фази планування. Залежно від цілі, яку ми сподіваємось досягти за допомогою нашої робочої стратегії, ми зіткнемося з більш-менш складними перешкодами. У разі роботи, яка вимагає вирішення важливих спецефектів та детального планування, необхідна присутність професіоналів з різних галузей та фахівців у певних областях.
Ми розпочнемо цей тиждень з найцікавішої статті, в якій ми обговоримо техніку колективної роботи Круглий стіл. Наш партнер та спеціальний гість, Сандра Бургос de Коучинг 30K, розповімо про цю техніку та як вона працює. Як завжди, я залишу вам відео нижче, де наш експерт з питань емоційного інтелекту пояснює цей метод і нижче письмової версії. Більше сказати, я залишаю вас із нею і нагадую, що якщо у вас є якісь запитання чи сумніви, ви можете залишити нам коментар.
Техніка Круглий стіл Він використовується в дуже різних контекстах, особливо в академічній та діловій сферах, оскільки його структура ідеально підходить для вирішення складних питань між експертами. Якщо ви ведете власний бізнес, вам буде цікаво навчитися користуватися цією технікою. Ходімо до неї!
Для чого?
Для чого потрібна техніка круглого столу? Що ж, при використанні цієї техніки потрібно шукати те, що складний предмет досліджується і ретельно розглядається. Наприклад, уявіть, що після реформи трудового законодавства консультант постійно отримує запити про те, як ця реформа впливає на реальність кожного клієнта. Ця порада може допомогти заощадити час та ресурси при вирішенні всіх цих повторюваних запитів та забезпечити якісніші послуги - це скликання круглого столу з цього питання.
Як це працює?
Але як ми робимо круглий стіл? Для початку нам потрібні люди, які є експертами в темі, яку ми хочемо обговорити, або люди, які прагнуть дослідити та бути добре поінформованими щодо цієї теми для сесії. Нам також потрібен хтось, хто відповідає за модерацію і, звичайно, простір, де вітають усіх людей, які цікавляться цією темою та хочуть взяти участь. На прикладі консультування директор зібрала своїх чотирьох працівників і попросила кожного з них ретельно дослідити застосування трудової реформи до їхньої спеціальності. Потім вона надіслала запрошення відвідати всіх своїх клієнтів, щоб вони могли скористатися цим тренінгом, який вона вирішила модерувати сама. На момент запуску круглого столу всі клієнти сидять на стільцях, зверненими до головного столу, де сидять модератор та 4 експерти. Модератор представляє кожного експерта та конкретну тему, з якою вони будуть працювати, і по черзі коротко представляє ситуацію зі своєї спеціальності. Роль модератора полягає у тому, щоб не допустити збиття теми та керувати порядком та тривалістю втручань. Потім настає справді цікава частина. Клієнти представляють свої конкретні занепокоєння та сумніви, що виникли в результаті втручань, а на круглому столі експерти ведуть діалог з громадськістю та між собою, щоб дати комбіновану та повну відповідь на кожне питання.
Що ви думаєте про цю техніку?
Чи можете ви придумати будь-яку ситуацію у своїй робочій реальності, коли б ви могли застосувати її для отримання кращих результатів чи економії ресурсів? Перейдіть до розділу коментарів і повідомте нас. Якщо вам сподобалось це відео, і вам цікаво дізнатись більше про групові техніки, натисніть "подобається" та поділіться ним у своїх соціальних мережах. А якщо ви хочете отримувати більше подібних тренінгів, кожного вівторка на свій електронний лист підписуйтесь безкоштовно на наш щотижневий бюлетень за адресою 30 тис. Коучинг І пам’ятайте: у вас під рукою набагато більше, ніж потрібно для щастя. Вибір за вами!