Kui seisame silmitsi suuremahuliste projektidega, näiteks reklaamikampaaniate või keerukate animatsioonidega, on vaja koolitada suurem meeskond kolleegide sõnul jagame ülesanded ja jagame oma eesmärgi konkreetseteks sammudeks. Seetõttu muutub koordineerimine ja suhtlemine hädavajalikuks. Ükskõik, mis projekt on, on tohutult huvitav tehnika, mis aitab ekspertide ja kvalifitseeritud spetsialistide käest pakkuda laia valikut lahendusi võimalikele probleemidele. Meie erialal on kontseptualiseerimise või kontseptuaalse kujundamise etapp, mis viib teise planeerimisfaasini. Sõltuvalt eesmärgist, mida loodame oma tööstrateegia abil saavutada, puutume kokku enam-vähem keeruliste takistustega. Töökohtade puhul, mis nõuavad oluliste eriefektidega tegelemist ja täpset planeerimist, on vajalik erinevate valdkondade spetsialistide ja teatud valdkondade spetsialistide kohalolek.
Alustame seda nädalat kõige huvitavama artikliga, milles arutame projekti meeskonnatöö tehnikat Ümarlaud. Meie partner ja erikülaline, Sandra burgos de 30K juhendamine, räägib sellest tehnikast ja selle toimimisest. Nagu alati, jätan teile video allpool, kus meie emotsionaalse intelligentsuse ekspert seda meetodit selgitab, ja allpool kirjalikku versiooni. Ilma rohkemat ütlemata jätan teid tema juurde ja tuletan meelde, et kui teil on küsimusi või muresid, võite meile kommentaari jätta.
Tehnika Ümarlaud Seda kasutatakse väga erinevates kontekstides, eriti akadeemilises ja ärivaldkonnas, sest selle struktuur sobib ideaalselt keeruliste probleemide lahendamiseks ekspertide vahel. Kui juhite oma äri, olete huvitatud õppimisest, kuidas seda tehnikat kasutada. Läheme teda vaatama!
Mis see on?
Milleks on ümarlaua tehnika? Noh, seda tehnikat kasutades otsitakse seda, et keerulist teemat uuritakse ja käsitletakse põhjalikult. Näiteks kujutage ette, et pärast tööõiguse reformi saab konsultatsiooniabi pidevalt päringuid selle kohta, kuidas see reform mõjutab iga kliendi tegelikkust. See, mida see nõu võib teha, et säästa aega ja ressursse kõigi nende korduvate päringutega tegelemisel ja parema kvaliteediga teenuse pakkumiseks, on sellel teemal kokku kutsuda ümarlaud.
Kuidas see toimib?
Kuidas aga teha ümarlaud? Alustuseks vajame inimesi, kes on selle teema asjatundjad, mida soovime arutada, või inimesi, kes on pühendunud selle teema uurimisele ja sessiooni jaoks hea informeerimisele. Samuti vajame kedagi, kes vastutaks modereerimise eest, ja loomulikult ruumi, kuhu on oodatud kõik inimesed, kes on sellest teemast huvitatud ja soovivad osaleda. Nõustamise näitel on direktor kokku kogunud oma neli töötajat ja palunud neil kõigil põhjalikult uurida tööreformi rakendamist nende erialale. Seejärel on ta saatnud kutse osaleda kõigil oma klientidel, et nad saaksid sellest koolitusest kasu, mida ta otsustas ise modereerida. Ümarlaua turule toomise ajal istuvad kõik kliendid tugitoolides pealaua poole, kus istuvad moderaator ja 4 eksperti. Moderaator tutvustab iga eksperti ja konkreetset teemat, mida nad arutavad, ning esitavad ükshaaval olukorra lühidalt oma erialalt. Moderaatori roll on takistada teema eksimist ning suunata sekkumiste järjekorda ja kestust. Siis tuleb tõeliselt huvitav osa. Kliendid esitavad oma konkreetsed sekkumiste tagajärjel tekkinud mured ja kahtlused ning ümarlauast lähtudes arutlevad eksperdid avalikkuse ja omavahel, et anda igale küsimusele kombineeritud ja täielik vastus.
Mida arvate sellest tehnikast?
Kas suudate mõelda olukorrast oma tööreaalsuses, kus saaksite seda paremate tulemuste saamiseks või ressursside säästmiseks rakendada? Minge kommentaaride jaotisse ja andke meile sellest teada. Kui teile see video meeldis ja olete huvitatud rühmatehnikate kohta lisateabe saamiseks, klõpsake nuppu "meeldib" ja jagage seda oma sotsiaalsetes võrgustikes. Ja kui soovite saada rohkem selliseid koolitusi, tellige igal teisipäeval oma e-kirjas tasuta meie iganädalane uudiskiri aadressil 30k juhendamine Ja pidage meeles: teil on käeulatuses palju rohkem, kui on õnnelikuks saamiseks vajalik. Valik on sinu!