Určite máte veľa skúseností s hľadaním príležitostí a pracovných ponúk v pracovných bankách a uvedomili ste si, že nie všetky ponuky sú zamerané na rovnaký profesionálny profil. Aj keď sa to vyskytuje vo všetkých profesionálnych oblastiach, v oblastiach ako je grafický dizajn je tento rozdiel dosť zdôraznený. Som si istý, že máte miernu predstavu o význame profilu Junior, Senior alebo Semi Senior. Ale aké dôsledky má každý z týchto profilov a do ktorých z nich zapadáte a umiestňujete sa do pozície dizajnéra? Je to niečo, v čom musíte mať jasno, aby ste mohli efektívne filtrovať pracovné ponuky, ktoré hľadáte, a ktoré by vás mohli zaujímať.
Je niečo, čo je nepopierateľné, a to sú rôzne stupne alebo stupne služobný vek sú v súlade s vlastnými potrebami a určitým spôsobom aj s kultúrou každého pracovného tímu alebo spoločnosti. Kritériá na definovanie jedného alebo druhého profilu sa môžu podstatne líšiť pri zmene z jedného pracovného prostredia na druhé. Niektoré vychádzajú z počtu rokov (času) praxe, ktoré má pracovník za sebou, iné sa zameriavajú skôr na typ technických znalostí, ktoré pracovník má. Aj keď sa to zdá byť trochu mätúce, existujú určité nevyhnutné rozdiely, pokiaľ ide o túto diferenciáciu. Dnes sa nimi budeme zaoberať tu a pokúsime sa z vašej mysle odstrániť akékoľvek pochybnosti týkajúce sa tejto témy.
Ako sme si objasnili v úvode, existujú rôzne kritériá, ktoré môžu definovať úroveň seniority grafického dizajnéra. Ideme ich všetky vidieť. Od pracovných skúseností, technických znalostí, funkčných znalostí, monitorovacieho faktora, proaktivity ako rozhodujúceho agenta, kvality ich práce alebo schopnosti inovovať a viesť.
Vaše pracovné skúsenosti
Tento bod je zhrnutý v tom, aké množstvo času strávilo vývojom pracovných miest v určitom sektore. Je dôležité mať na pamäti, že tu nezáleží na práci vykonanej vo forme študentskej praxe. Počet rokov, ktoré ste investovali do práce pre iné odvetvia ako grafický dizajn, sa samozrejme nebudú počítať, ako sme už povedali. Čísla, ktoré sa zohľadňujú v tomto kritériu, sú nasledujúce:
- junior: Menej ako dva roky odbornej praxe.
- Polo senior: Od 2 rokov do 6 rokov skúseností.
- starší: Viac ako 6 rokov pracovných skúseností v oblasti grafického dizajnu.
Vaše technické znalosti
Keď hovoríme o technických znalostiach, siahame od nástrojov po technológie, ba dokonca až po pracovné metodiky, ktoré musí dizajnér uviesť do praxe na pozícii, ktorú si zvolí na vykonávanie svojich funkcií.
- junior: Aby ste mohli pracovať, pravdepodobne potrebujete dohľad alebo sprevádzanie pracovníka alebo člena tímu, ktorý vám v prípade potreby pomôže.
- Polo senior: Vo svojej práci môžete fungovať perfektne, ste úplne autonómni, stále však robíte predvídateľné chyby.
- starší: Je referenčným bodom v pracovnom tíme a zvyčajne pomôže ostatným kolegom.
Vaše funkčné znalosti
Súvisí to s prevádzkou a metodikou práce v rámci obchodných okruhov.
- junior: Vyžaduje si to určitú mieru sprevádzania.
- Polo senior: Pozná veľkú časť procesov zapojených do podnikania a je úplne autonómny.
- starší: Je to ten, ktorý implementuje metodiky a štandardy do vývoja projektov.
Proaktivity.
Keď hovoríme o proaktivite, v skutočnosti definujeme stupeň pasivity (od jej prítomnosti po jej úplnú absenciu), ktorý v rámci pracovníka existuje.
- junior: Tento profesionálny profil vyžaduje, aby neustále označovali svoje pracovné línie. Potrebujete, aby nejako definovali prácu, ktorá sa má vykonať.
- Polo senior: Využije svoj čas naplno a keď si nájde priestor, pýta sa na nové úlohy.
- starší: Prináša nové nápady a je tým, kto podporuje pohyb v rámci pracovného tímu.
Určujúce ukazovatele
V rámci týchto profilov existuje implicitné množstvo parametrov:
- junior: Kvalita ich práce je rovnako nízka ako ich produktivita. Jeho inovačná kapacita v rámci spoločnosti neexistuje.
- Polo senior: Kvalita a produktivita sú priemerné. Jeho inovácia je nízka.
- starší: Kvalita práce, produktivita aj schopnosť inovácie sú vysoké.
A akému profilu zodpovedáš? Nechajte ma v sekcii komentárov!
Páči sa mi definícia pološkoláka, aj keď som v praxi nevidel toto rozlíšenie: Úvahy, ktoré zvyčajne vnímam v ponukách, sú Junior (Nevie a musí sa veľa učiť od seniora) alebo Senior (vie a je ten, kto učí juniora), zdá sa, že okrem toho nerozumejú strednému bodu alebo horšiemu, považujú technické znalosti za jediné relevantné pri výbere kandidáta.
Problémy ako metodika práce sú zodpovednosťou zodpovednej osoby a proaktivita sa často považuje za „nechcenú“, pretože prispievanie nápadov znižuje produktivitu dizajnéra, čo je koniec koncov pomocný nástroj. Frázy ako „Neplatím za premýšľanie“ Myslím si, že to bola pohroma, ktorú sme všetci v únii v určitom okamihu utrpeli.
Dúfajme, že v Španielsku spoločnosti dozrejú v riadení svojich grafických zdrojov a tieto rozdiely (veľmi úspešné a nevyhnutné pre správne riadenie tímu) preniknú do obchodnej kultúry a integrujú správu značiek ako prvok do ich obchodných modelov, ktorý poskytuje diferencovanú hodnotu v trh.