Angela Wright revolutionerade färgteorin genom att identifiera kopplingar mellan färgmönster och mönster för mänskligt beteende. Hon upptäckte att alla färger kan delas in i fyra tongrupper. Sedan utvecklade han systemet Färg påverkar som identifierar länken mellan fyra färgtoner och fyra personlighetstyper. Om de utnyttjas korrekt kan designers använda Färg påverkar för att styra meddelandet i din färgpalett.
Hur färgpsykologi fungerar
Färg är ljus, som färdas mot oss i vågor från solen, i samma elektromagnetiska spektrum som radio- och TV-vågor, mikrovågor, röntgenstrålar etc. Ljus är den enda delen av spektrumet som vi kan se, vilket kanske förklarar varför vi tar det mindre seriöst än den osynliga kraften hos de andra strålarna. Isaac Newton bevisade att ljus färdas i vågor, när vitt ljus sken genom ett triangulärt prisma, och när olika våglängder av ljus brytades i olika vinklar, kunde han visa att regnbågens färger (spektrumet) är ljuddämparens delar.
När ljuset träffar något färgat föremål absorberar objektet bara längderna vågformer som exakt matchar din egen atomstruktur och kommer att återspegla resten, vilket är vad vi ser. Färg är energi och det faktum att det har en fysisk effekt på oss har bevisats gång på gång i experiment, särskilt när blinda människor ombads att identifiera färger med fingertopparna och alla kunde göra det lätt.
Ju kortare våglängden är, desto starkare är den underliggande fysiska effekten.
Nyckelfaktorn Angela Wright kände igen när hon studerade färgpsykologi det var också att det inte finns några fel färger; Det är färgschemat som utlöser svaret; Jag kan ha en grå himmel en sommardag, men vår reaktion till det grå med sommarlandskapets vackra färger det skulle skilja sig från kombinationen av en grå himmel med en övervägande snövit scen.
Färggrupp 1
Grupp 1-färger är ljusa, känsliga och varmaoch innehåller gult men inte svart. Exempel är mjuk grädde, turkos och kobolt. «De är livliga, skarpa, fräscha, rena och ungdomliga; allt om ny början, säger Wright.
De personligheter som dessa färger speglar är "externt motiverade och evigt ungdomliga." Dessa människor är lätta på fötterna och älskar att dansa och är smarta, men de gillar inte att bli fastnat i akademisk debatt.
Andra färggruppen
Grupp 2-färger är coola (innehåller blå), mellanregister (de flesta innehåller grått) och känsligt men inte nödvändigtvis lätt, till exempel hallon, rödbrun eller salvia grön. Funktionerna inkluderar diskret elegans och tidlöshet.
"Personligheterna är coola, lugna och komponerade", säger Wright. ”De är inre motiverade, men de är mycket känsliga för hur andra känner. De vill inte vara i framkant av någonting, men de kommer att vara makten bakom lanseringen.
3 Group
Grupp 3-färger är varmare än grupp 1 (innehåller fler nyanser av gul bas), intensiva och eldigaoch innehåller svart. Exempel är olivgrön, bränd apelsin och aubergine.
Vänliga, traditionella och pålitliga, dessa nyanser är populära inom branding och arbete för väletablerade företag. De kan emellertid förmedla en auktoritär karaktär eller verka föråldrade om de används felaktigt.
Grupp 4 personlighet
Grupp 4 färger innehåller blått. De är rena och mycket ljusa, mycket mörka eller mycket intensiva. Innehåller svart, vitt, magenta, citron och indigo, egenskaperna hos denna grupp inkluderar effektivitet, sofistikering och excellens, men missbrukas, färgerna kan ses som fula, materialistiska och dyra.
I praktiken fungerar färgpsykologin på två nivåer: den första nivån är de grundläggande psykologiska egenskaperna hos de elva grundfärgerna, som är universella, oavsett vilken speciell färg, nyans eller nyans du använder. Var och en av dem har potentiellt positiva eller negativa psykologiska effekter och vilken av dessa effekter som skapas beror på personlighetstyperna.