Visst har du mycket erfarenhet av att leta efter möjligheter och jobbbjudanden i jobbbanker och du har insett att inte alla erbjudanden riktar sig till samma professionella profil. Även om detta är något som förekommer inom alla professionella områden, inom områden som grafisk design, är denna skillnad ganska accentuerad. Jag är säker på att du har en liten uppfattning om vad profilen betyder Junior, Senior eller Semi Senior. Men vilka konsekvenser har var och en av dessa profiler och i vilken av dem passar du och placerar du dig som designer? Det är något som du måste vara tydlig för att effektivt filtrera de jobberbjudanden du hittar och som kan intressera dig.
Det finns något som är obestridligt, och det är att de olika stegen eller graderna av Anciennitet de stämmer överens med sina egna behov och på något sätt också med kulturen hos varje arbetsgrupp eller företag. Kriterierna för att definiera den ena eller den andra profilen kan variera kraftigt när man byter från en arbetsmiljö till en annan. Vissa baseras på antalet år (tid) erfarenhet som en arbetare har bakom sig, även om andra fokuserar mer på den typ av teknisk kunskap som en arbetare har. Även om det verkar något förvirrande, finns det vissa oundvikliga skillnader vad gäller denna differentiering. Idag kommer vi att diskutera dem här och vi kommer att försöka rensa bort alla typer av tvivel angående denna fråga.
Som vi har förtydligat i inledningen finns det olika kriterier som kan definiera en grafikdesigners senioritetsnivå. Vi kommer att se dem alla. Från arbetserfarenhet, teknisk kunskap, funktionell kunskap, övervakningsfaktorn, proaktivitet som en avgörande agent, kvaliteten på deras arbete eller deras förmåga att förnya och leda.
Din arbetserfarenhet
Denna punkt sammanfattas i hur mycket tid som har lagts på att utveckla jobb för en viss sektor. Det är viktigt att du tänker på att det arbete som utförs i form av övningar i ditt skede som student inte spelar någon roll här. Naturligtvis räknas inte antalet år du har investerat i att arbeta för andra sektorer än grafisk design, som vi har sagt tidigare. Siffrorna som beaktas i detta kriterium är följande:
- Junior: Mindre än två års yrkeserfarenhet.
- Semi Senior: Från 2 år till 6 års erfarenhet.
- Senior: Mer än 6 års arbetserfarenhet inom grafisk design.
Din tekniska kunskap
När vi pratar om teknisk kunskap täcker vi allt från verktyg till teknik och till och med arbetsmetoder som designern måste tillämpa i praktiken i den position han väljer för att utföra sina funktioner.
- Junior: För att fungera i ditt arbete behöver du antagligen tillsyn eller ackompanjemang från en arbetare eller teammedlem för att hjälpa dig när det behövs.
- Semi Senior: Han kan fungera perfekt i sitt jobb, han är helt autonom, men han gör fortfarande förutsebara misstag.
- Senior: Han är ett riktmärke inom arbetsgruppen och kommer normalt att hjälpa andra kollegor.
Din funktionella kunskap
Det har att göra med drift och arbetsmetodik inom företagskretsar.
- Junior: Det kräver en viss grad av ackompanjemang.
- Semi Senior: Han känner till en stor del av processerna i verksamheten och är helt autonom.
- Senior: Det är den som implementerar metoderna och standarderna i utvecklingen av projekt.
Proaktivitet.
När vi talar om proaktivitet definierar vi faktiskt graden av passivitet (från dess närvaro till dess totala frånvaro) som finns inom en arbetare.
- Junior: Denna professionella profil behöver att de kontinuerligt markerar sina arbetslinjer. Du måste på något sätt definiera det arbete som ska utföras.
- Semi Senior: Han gör det mesta av sin tid och när han hittar utrymme ber han om nya uppgifter.
- Senior: Han kommer med nya idéer och är den som uppmuntrar rörelse inom arbetsgruppen.
Fastställande av indikatorer
Det finns ett antal parametrar som är implicita i dessa profiler:
- Junior: Deras arbetskvalitet är medellång, liksom deras produktivitet. Dess kapacitet för innovation inom företaget är obefintlig.
- Semi Senior: Kvalitet och produktivitet är genomsnittliga. Dess innovation är låg.
- Senior: Både kvaliteten på arbetet, produktiviteten och innovationskapaciteten är hög.
Och vilken profil motsvarar du? Lämna mig i kommentarsektionen!
Jag gillar definitionen av semi-senior, även om jag inte har sett den skillnaden i praktiken: De överväganden som jag brukar uppfatta i erbjudandena är Junior (vet inte och måste lära mycket av senior) eller Senior (vet och är den som undervisar junior), utöver det verkar de inte förstå en mellanliggande punkt eller ännu värre, de anser att teknisk kunskap är den enda relevanta när man väljer en kandidat.
Frågor som arbetsmetodik är kompetensen hos den ansvariga och proaktivitet har ofta behandlats som "oönskad" eftersom bidragande idéer minskar produktiviteten hos designern, vilket trots allt är ett stödverktyg. Fraser som "Jag betalar dig inte för att tänka" Jag tycker att det har varit en plåga som vi alla i facket någon gång har lidit.
Låt oss hoppas att i Spanien kommer företag att mogna hanteringen av sina grafiska resurser och dessa skillnader (mycket framgångsrika och väsentliga för korrekt teamhantering), kommer att tränga in i företagskulturen och integrera varumärkeshantering som ett element i deras affärsmodeller. Det ger differentierat värde i marknaden.