Angela Wright zrewolucjonizowała teorię kolorów, identyfikując powiązania między wzorami kolorów a wzorami ludzkiego zachowania. Odkryła, że wszystkie kolory można podzielić na cztery grupy tonów. Następnie opracował system Kolor ma wpływ który identyfikuje związek między czterema tonami kolorów i czterema typami osobowości. W przypadku prawidłowego wykorzystania projektanci mogą używać rozszerzenia Kolor wpływa aby kontrolować przekaz swojej palety kolorów.
Jak działa psychologia kolorów
Kolor to światło, które wędruje ku nam falami od słońca, w tym samym widmie elektromagnetycznym, co fale radiowe i telewizyjne, mikrofale, promienie rentgenowskie itp. Światło jest jedyną częścią widma, którą możemy zobaczyć, co być może wyjaśnia, dlaczego traktujemy je mniej poważnie niż niewidzialną moc innych promieni. Isaac Newton udowodnił, że światło porusza się falamiKiedy białe światło przeświecało przez trójkątny pryzmat, a różne długości fal światła były załamywane pod różnymi kątami, był w stanie pokazać, że kolory tęczy (widmo) są składowymi światła.
Kiedy światło pada na kolorowy przedmiot, będzie on wchłaniał tylko fragmenty kształty fal, które dokładnie pasują do twojej własnej struktury atomowej i będą odzwierciedlać resztę, czyli to, co widzimy. Kolor to energia, a fakt, że oddziałuje na nas fizycznie, został wielokrotnie udowodniony w eksperymentach, zwłaszcza gdy osoby niewidome były proszone o identyfikację kolorów opuszkami palców i każdy był w stanie to łatwo zrobić.
Im krótsza długość fali, tym silniejszy efekt fizyczny.
Kluczowy czynnik, który Angela Wright rozpoznała, studiując psychologię koloru chodziło o to, że podobnie nie ma złych kolorów; To schemat kolorów wyzwala odpowiedź; Mogę mieć szare niebo w letni dzień, ale nasza reakcja do tej szarości z pięknymi kolorami letniego krajobrazu byłby inny niż połączenie szarego nieba z przeważającą śnieżnobiałą sceną.
Grupa kolorów 1
Kolory z grupy 1 są lekkie, delikatne i ciepłei zawierają żółty, ale nie czarny. Przykłady obejmują miękką śmietankę, turkus i kobalt. „Są żywe, rześkie, świeże, czyste i młodzieńcze; wszystko o nowych początkach ”, mówi Wright.
Osobowości, które odzwierciedlają te kolory są „motywowane zewnętrznie i wiecznie młodzieńcze”. Ci ludzie są lekko na nogach, uwielbiają tańczyć i są sprytni, ale nie lubią ugrzęznąć w akademickiej debacie.
Druga grupa kolorystyczna
Kolory grupy 2 są chłodne (zawierają niebieski), średniotonowe (większość zawiera szare) i delikatne, ale niekoniecznie lekkie, na przykład malinowy, bordowy lub szałwiowy. Funkcje obejmują dyskretną elegancję i ponadczasowość.
„Osobowości są fajne, spokojne i opanowane” - mówi Wright. „Są zmotywowani wewnętrznie, ale są bardzo wrażliwi na to, jak czują się inni. Nie chcą być w czołówce w czymkolwiek, ale będą siłą stojącą za startem.
Grupa 3
Kolory z grupy 3 są cieplejsze niż kolory z grupy 1 (zawierają więcej odcieni żółtej bazy), są intensywne i ognistei zawierają kolor czarny. Przykłady obejmują oliwkowozielony, spalony pomarańczowy i bakłażan.
Przyjazne, tradycyjne i niezawodne odcienie są popularne w brandingu i pracy dla firm o ugruntowanej pozycji. Mogą jednak przekazywać autorytarny charakter lub wydawać się przestarzałe, jeśli są używane nieprawidłowo.
Osobowość grupy 4
Kolory z grupy 4 zawierają niebieski. Są czyste i bardzo jasne, bardzo ciemne lub bardzo intensywne. Ta grupa, zawierająca czerń, biel, karmazynowy, cytrynowy i indygo, obejmuje wydajność, wyrafinowanie i doskonałość, ale niewłaściwie użyte kolory mogą być postrzegane jako brzydkie, materialistyczne i drogie.
W praktyce psychologia koloru działa na dwóch poziomach: pierwszy poziom to fundamentalne właściwości psychologiczne jedenastu kolorów podstawowych, które są uniwersalne, niezależnie od tego, jakiego koloru, odcienia lub odcienia używasz. Każdy z nich ma potencjalnie pozytywne lub negatywne skutki psychologiczne, a to, który z tych efektów powstaje, zależy od typów osobowości.