Seguro que tes moita experiencia na busca de oportunidades e ofertas de traballo nas bolsas de traballo e deuse conta de que non todas as ofertas están dirixidas ao mesmo perfil profesional. Aínda que isto ocorre en todas as áreas profesionais, dentro de campos como o deseño gráfico, esta diferenza acentúase bastante. Estou seguro de que tes unha pequena idea do que significa un perfil Junior, Senior ou Semi Senior. Pero, que implicacións ten cada un destes perfís e en cal deles encaixa e te posicionas como deseñador? É algo que tes que ter claro para filtrar efectivamente as ofertas de traballo que atopas e que che poden interesar.
Hai algo que é innegable, e é que os diferentes pasos ou graos de Antigüidade sintonizan coas súas propias necesidades e dalgún xeito tamén coa cultura de cada equipo de traballo ou empresa. Os criterios para definir un ou outro perfil poden variar substancialmente ao cambiar dun ambiente de traballo a outro. Algúns baséanse no número de anos (tempo) de experiencia que un traballador ten ás súas costas, aínda que outros se centran máis no tipo de coñecemento técnico que ten un traballador. Aínda que pareza algo confuso, hai certas distincións ineludibles con respecto a esta diferenciación. Hoxe comentarémolos aquí e trataremos de limpar a túa mente de calquera tipo de dúbida sobre este tema.
Como aclaramos na introdución, hai diferentes criterios que poden definir o nivel de antigüidade dun deseñador gráfico. Imos velos a todos. A partir da experiencia laboral, o coñecemento técnico, o coñecemento funcional, o factor de seguimento, a proactividade como axente decisivo, a calidade do seu traballo ou a súa capacidade para innovar e liderar.
Índice
A túa experiencia laboral
Este punto resúmese na cantidade de tempo dedicado a desenvolver empregos para un determinado sector. É importante que teña en conta que o traballo realizado en forma de prácticas na súa etapa de estudante non ten importancia aquí. Por suposto, o número de anos que investiu traballando en sectores distintos do deseño gráfico non se contará, como dixemos antes. As cifras que se consideran neste criterio son as seguintes:
- Junior: Menos de dous anos de experiencia profesional.
- Semi Senior: De 2 anos a 6 anos de experiencia.
- Senior: Máis de 6 anos de experiencia laboral no campo do deseño gráfico.
Os teus coñecementos técnicos
Cando falamos de coñecemento técnico, estamos dende ferramentas ata tecnoloxías e incluso metodoloxías de traballo que o deseñador debe poñer en práctica na posición que elixe para cumprir as súas funcións.
- Junior: Para funcionar no teu traballo, probablemente necesites a supervisión ou acompañamento dun traballador ou dun membro do equipo para axudarche cando sexa necesario.
- Semi Senior: Podes funcionar perfectamente no teu traballo, es completamente autónomo, pero aínda comete erros previsibles.
- Senior: É un referente dentro do equipo de traballo e normalmente axuda a outros compañeiros.
O seu coñecemento funcional
Ten que ver coa operación e a metodoloxía de traballo dentro dos circuítos empresariais.
- Junior: Require un certo nivel de acompañamento.
- Semi Senior: Coñece gran parte dos procesos implicados na empresa e é totalmente autónomo.
- Senior: É o que implementa as metodoloxías e estándares no desenvolvemento de proxectos.
Proactividade.
Cando falamos de proactividade realmente estamos a definir o grao de pasividade (desde a súa presenza ata a súa ausencia total) que existe dentro dun traballador.
- Junior: Este perfil profesional precisa que marquen continuamente as súas liñas de traballo. Debe definir dalgún xeito o traballo a realizar.
- Semi Senior: Aproveita ao máximo o seu tempo e cando atopa espazo pide novas tarefas.
- Senior: Trae novas ideas e é quen fomenta o movemento dentro do equipo de traballo.
Indicadores determinantes
Hai unha serie de parámetros implícitos dentro destes perfís:
- Junior: A súa calidade de traballo é media-baixa, así como a súa produtividade. A súa capacidade de innovación dentro da empresa é inexistente.
- Semi Senior: A calidade e a produtividade son medias. A súa innovación é baixa.
- Senior: Tanto a súa calidade de traballo, como a produtividade e a capacidade de innovación son elevadas.
E con que perfil correspondes? Déixame na sección de comentarios.
Un comentario, deixa o teu
Gústame a definición de semi-senior, aínda que non vin esa distinción na práctica: as consideracións que adoito percibir nas ofertas son Junior (Non sabe e ten que aprender moito do Senior) ou Senior (sabe e é o que ensina ao junior), máis alá diso non parecen entender un punto intermedio ou peor, consideran o coñecemento técnico como o único relevante á hora de elixir un candidato.
Cuestións como a metodoloxía de traballo son responsabilidades do responsable e a proactividade a miúdo foi tratada como "non desexada" porque aportar ideas reduce a produtividade do deseñador, que, ao cabo, é unha ferramenta de apoio. Frases como "Non che pago para pensar" Creo que foi unha lacra que sufrimos nalgún momento todos os membros do sindicato.
Agardemos que en España as empresas maduren a xestión dos seus recursos gráficos e estas distincións (moi exitosas e esenciais para unha correcta xestión de equipos), penetren na cultura empresarial e integren a xestión de marcas como elemento nos seus modelos de negocio. o mercado.