Antzinatasuna, diseinatzaile baten profila: Junior, Semi Senior eta Senior

antzinatasuna

Ziur aski esperientzia handia duzu lan poltsetan aukera eta lan eskaintzak bilatzen eta konturatu zara eskaintza guztiak ez daudela profil profesional berera zuzenduta. Nahiz eta arlo profesional guztietan gertatzen den zerbait izan, hala nola diseinu grafikoa bezalako esparruetan, desberdintasun hori nahiko nabarmena da. Ziur profil batek esan nahi duenaren ideia txikia duzula Junior, Senior edo Erdi Senior. Baina, zer inplikazio ditu profil horietako bakoitzak eta horietako zeinetan moldatzen zara eta diseinatzaile gisa kokatzen zara? Argi izan behar duzun zerbait da aurkitzen ari zaren eta interesatzen zaizun lan eskaintzak modu eraginkorrean iragazteko.

Ukaezina den zerbait dago, eta urrats edo gradu desberdinak dira antzinatasuna beren beharrizanekin bat datoz eta nolabait ere lan talde edo enpresa bakoitzaren kulturarekin. Profil bat edo beste definitzeko irizpideak nabarmen alda daitezke lan ingurune batetik bestera aldatzean. Batzuk langileak atzean duen urte kopuruaren (denbora) esperientziaren arabera oinarritzen dira, nahiz eta beste batzuk langileak dituen ezagutza tekniko motetan oinarritzen diren. Nahiko nahasia dirudien arren, bereizketa saihestezin batzuk daude bereizketa horri dagokionez. Gaur hemen eztabaidatuko ditugu eta gai honen inguruko zalantzak argitzen saiatuko gara.

Sarreran argitu dugun bezala, diseinatzaile grafikoaren antzinatasun maila zehaztu dezaketen irizpide desberdinak daude. Denak ikustera goaz. Laneko esperientziatik, ezagutza teknikoetatik, ezagutza funtzionaletik, jarraipen faktoretik, eragile erabakigarri gisa proaktibitatetik, haien lanaren kalitatetik edo berritzeko eta gidatzeko duten gaitasunetik abiatuta.

Zure lan esperientzia

Puntu hau laburbiltzen da sektore jakin baterako enplegua garatzen emandako denbora zenbatekoa izan den. Garrantzitsua da kontuan izatea ikasle gisa zure etapan praktiketan egindako lanak ez duela inporta hemen. Jakina, diseinu grafikoa ez den beste sektore batzuetan lan egiten inbertitu duzun urte kopurua ez da kontatuko, lehen esan dugun moduan. Irizpide honetan kontuan hartzen diren zifrak hauek dira:

  • Junior: Bi urte baino gutxiagoko esperientzia profesionala.
  • Erdi Senior: 2 urtetik 6 urtera bitarteko esperientzia.
  • Senior: 6 urte baino gehiagoko lan esperientzia diseinu grafikoaren alorrean.

 

Zure ezagutza teknikoa

Ezagutza teknikoei buruz hitz egiten dugunean, diseinatzaileek bere funtzioak betetzeko aukeratzen duen postuan praktikan jarri behar dituzten tresnetatik hasi eta teknologietara eta lanerako metodologietara joaten gara.

  • Junior: Zure lanean funtzionatzeko, beharbada langile edo taldekide baten gainbegiratzea edo laguntza behar duzu beharrezkoa denean laguntzeko.
  • Erdi Senior: Zure lanean primeran funtziona dezakezu, erabat autonomoa zara, baina hala ere aurreikusten diren akatsak egiten dituzu.
  • Senior: Lan taldearen erreferentzia da eta normalean beste lankide batzuei lagunduko die.

 

Zure ezagutza funtzionala

Negozio zirkuituetako funtzionamenduarekin eta lan metodologiarekin du zerikusia.

  • Junior: Laguntza maila jakin bat eskatzen du.
  • Erdi Senior: Negozioan parte hartzen duten prozesuen zati handi bat ezagutzen du eta guztiz autonomoa da.
  • Senior: Proiektuen garapenean metodologiak eta estandarrak ezartzen dituena da.

 

Gaitasun estrategikoa.

Proaktibitateaz hitz egiten ari garenean langilearen barnean dagoen pasibotasun maila (presentzia izatetik erabateko ausentziaraino) definitzen ari gara.

  • Junior: Profil profesional honek bere lan ildoak etengabe markatu behar ditu. Egin beharreko lana nolabait definitzeko behar dituzu.
  • Erdi Senior: Bere denbora aprobetxatzen du eta lekua aurkitzen duenean zeregin berriak eskatzen ditu.
  • Senior: Ideia berriak ekartzen ditu eta lantaldean mugimendua bultzatzen duena da.

 

Adierazleak zehaztea

Profil horien barruan inplizituak diren zenbait parametro daude:

  • Junior: Lanaren kalitatea ertaina-baxua da, baita produktibitatea ere. Enpresan berrikuntzarako duen gaitasuna ez da existitzen.
  • Erdi Senior: Kalitatea eta produktibitatea batez bestekoak dira. Bere berrikuntza txikia da.
  • Senior: Lanaren kalitatea, produktibitatea eta berrikuntzarako gaitasuna handiak dira.

 

Eta zein profilekin bat zatoz? Utzi iruzkinen atalean!


Artikuluaren edukia gure printzipioekin bat dator etika editoriala. Akats baten berri emateko egin klik hemen.

Iruzkin bat, utzi zurea

Utzi zure iruzkina

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko.

*

*

  1. Datuen arduraduna: Miguel Ángel Gatón
  2. Datuen xedea: SPAM kontrolatzea, iruzkinen kudeaketa.
  3. Legitimazioa: Zure baimena
  4. Datuen komunikazioa: datuak ez zaizkie hirugarrenei jakinaraziko legezko betebeharrez izan ezik.
  5. Datuak biltegiratzea: Occentus Networks-ek (EB) ostatatutako datu-basea
  6. Eskubideak: Edonoiz zure informazioa mugatu, berreskuratu eta ezabatu dezakezu.

  1.   Ismael alviani esan zuen

    Erdi adinekoen definizioa gustatzen zait, nahiz eta praktikan ez nuen bereizketa hori ikusi: eskaintzetan hauteman ohi ditudan gogoetak Junior (ez daki eta asko ikasi behar du adinekoengandik) edo Senior (daki eta da juniorra irakasten duena), hortik haratago ez omen dute tarteko puntu bat edo okerrago ulertzen, ezagutza teknikoa garrantzitsutzat jotzen dute hautagaia aukeratzerakoan.

    Lan metodologia bezalako gaiak arduradunaren erantzukizunak dira eta proaktibitatea askotan "nahi ez" bezala tratatu izan da, ideiak ekarpenak diseinatzailearen produktibitatea murrizten baitu, azken finean laguntza tresna baita. "Ez dizut ordaintzen pentsatzea" bezalako esaldiak, uste dut sindikatu guztiok noizbait jasan dugun gaitza izan dela.

    Espero dezagun Espainian enpresak baliabide grafikoen kudeaketan helduko direla eta bereizketa horiek (oso arrakastatsuak eta funtsezkoak taldeen kudeaketa egokia lortzeko), negozioaren kulturan barneratuko direla eta marken kudeaketa beren negozio ereduetan elementu desberdin gisa integratuko dutela merkatua.