Starfsaldur, prófíll hönnuðar: Junior, Semi Senior og Senior

starfsaldur

Þú hefur örugglega mikla reynslu af því að leita að tækifærum og atvinnutilboðum í atvinnubönkum og þú hefur gert þér grein fyrir því að ekki er öllum tilboðum beint að sömu faglegu prófílnum. Þrátt fyrir að þetta sé eitthvað sem gerist á öllum fagsviðum, innan sviða eins og grafískrar hönnunar, er þessi munur frekar áhersluþéttur. Ég er viss um að þú hefur smá hugmynd um hver merking prófíls er Junior, Senior eða Semi Senior. En hvaða áhrif hefur hver þessara prófíla og í hvaða þeirra passar þú og staðsetur þú þig sem hönnuð? Það er eitthvað sem þú verður að vera með á hreinu til að sía í raun þau atvinnutilboð sem þú ert að finna og getur vakið áhuga þinn.

Það er eitthvað sem er óumdeilanlegt og það er að mismunandi skref eða stig Starfsaldur þeir eru í takt við sínar þarfir og á einhvern hátt líka menningu hvers vinnuhóps eða fyrirtækis. Viðmið til að skilgreina eitt eða annað snið geta verið mjög breytileg þegar skipt er úr einu vinnuumhverfi í annað. Sumt er byggt á fjölda ára (tíma) reynslu sem starfsmaður hefur að baki sér, þó að aðrir einbeiti sér frekar að þeirri tækniþekkingu sem starfsmaður hefur. Þó að það virðist nokkuð ruglingslegt eru ákveðnir óumflýjanlegir aðgreiningar varðandi þessa aðgreiningu. Í dag munum við takast á við þau hér og við munum reyna að hreinsa af huga þínum hvers konar efasemdir varðandi þetta efni.

Eins og við höfum skýrt frá í inngangi eru mismunandi viðmið sem geta skilgreint starfsaldur grafískrar hönnuðar. Við ætlum að sjá þau öll. Frá starfsreynslu, tækniþekkingu, hagnýtri þekkingu, vöktunarstuðlinum, forvirkni sem afgerandi umboðsmanni, gæðum starfa þeirra eða getu þeirra til nýsköpunar og forystu.

Starfsreynsla þín

Þetta atriði er dregið saman í það sem hefur verið sá tími sem varið hefur til að þróa störf fyrir ákveðinn geira. Það er mikilvægt að hafa í huga að vinnan í formi æfinga á stigi þínu sem nemandi skiptir ekki máli hér. Auðvitað verður fjöldi ára sem þú hefur fjárfest í að vinna fyrir aðrar greinar en grafíska hönnun ekki talinn með, eins og við höfum áður sagt. Tölurnar sem eru taldar með í þessu viðmiði eru eftirfarandi:

  • Unglingur: Minna en tveggja ára starfsreynsla.
  • Hálf eldri: Frá 2 árum í 6 ára reynslu.
  • Eldri: Meira en 6 ára starfsreynsla á sviði grafískrar hönnunar.

 

Tækniþekking þín

Þegar við tölum um tækniþekkingu erum við allt frá verkfærum til tækni og jafnvel vinnuaðferða sem hönnuðurinn verður að framkvæma í þeirri stöðu sem hann kýs til að gegna hlutverkum sínum.

  • Unglingur: Til að starfa í starfi þínu þarftu líklega eftirlit eða undirleik starfsmanns eða teymis til að hjálpa þér þegar þörf krefur.
  • Hálf eldri: Þú getur virkað fullkomlega í starfi þínu, þú ert fullkomlega sjálfstæður en gerir samt fyrirsjáanleg mistök.
  • Eldri: Hann er viðmið innan vinnuhópsins og mun venjulega hjálpa öðrum samstarfsmönnum.

 

Hagnýtur þekking þín

Það hefur að gera með rekstur og vinnubrögð innan viðskiptahringrása.

  • Unglingur: Það krefst ákveðins stigs undirleiks.
  • Hálf eldri: Hann þekkir stóran hluta af þeim ferlum sem taka þátt í viðskiptunum og er algerlega sjálfstæður.
  • Eldri: Það er sá sem útfærir aðferðafræðina og staðlana við þróun verkefna.

 

Proactivity

Þegar við tölum um forvirkni erum við í raun að skilgreina aðgerðaleysið (frá nærveru þess til alls fjarveru) sem er innan starfsmanns.

  • Unglingur: Þessi faglega prófíll þarfnast þess að þeir séu stöðugt að merkja vinnulínur sínar. Þú þarft þá til að skilgreina einhvern veginn verkið sem á að vinna.
  • Hálf eldri: Hann nýtir tímann sem best og þegar hann finnur rými biður hann um ný verkefni.
  • Eldri: Hann kemur með nýjar hugmyndir og er sá sem hvetur til hreyfingar innan vinnuhópsins.

 

Ákvarða vísbendingar

Það eru nokkrar breytur sem eru óbeinar í þessum prófílum:

  • Unglingur: Vinnugæði þeirra eru meðal lág sem og framleiðni þeirra. Geta þess til nýsköpunar innan fyrirtækisins er engin.
  • Hálf eldri: Gæði og framleiðni eru meðaltal. Nýjung hennar er lítil.
  • Eldri: Bæði vinnugæði þess, framleiðni og getu til nýsköpunar eru mikil.

 

Og hvaða prófíl samsvarar þú? Skildu mig eftir í athugasemdarkaflanum!


Innihald greinarinnar fylgir meginreglum okkar um siðareglur ritstjórnar. Til að tilkynna um villu smelltu hér.

Athugasemd, láttu þitt eftir

Skildu eftir athugasemd þína

Netfangið þitt verður ekki birt.

*

*

  1. Ábyrgðarmaður gagna: Miguel Ángel Gatón
  2. Tilgangur gagnanna: Control SPAM, umsögn stjórnun.
  3. Lögmæti: Samþykki þitt
  4. Samskipti gagna: Gögnunum verður ekki miðlað til þriðja aðila nema með lagalegri skyldu.
  5. Gagnageymsla: Gagnagrunnur sem Occentus Networks (ESB) hýsir
  6. Réttindi: Hvenær sem er getur þú takmarkað, endurheimt og eytt upplýsingum þínum.

  1.   Ismael alviani sagði

    Mér líkar skilgreiningin á hálfgamalli, þó að ég hafi ekki séð þann greinarmun í reynd: Sjónarmiðin sem ég skynja venjulega í tilboðunum eru Junior (veit ekki og þarf að læra mikið af öldungi) eða Senior (veit og er sá sem kennir unglingnum), umfram það þeir virðast ekki skilja millistig eða þaðan af verra, þeir líta á tækniþekkinguna sem eina viðeigandi þegar þeir velja sér frambjóðanda.

    Málefni eins og vinnuaðferðafræði eru á ábyrgð ábyrgðaraðila og forvirknin hefur oft verið meðhöndluð sem „óæskileg“ vegna þess að framlag hugmynda dregur úr framleiðni hönnuðarins, sem þegar öllu er á botninn hvolft, er stuðningstæki. Setningar eins og „Ég borga þig ekki fyrir að hugsa“ Ég held að það hafi verið böl sem við öll í sambandinu höfum orðið fyrir á einhverjum tímapunkti.

    Við skulum vona að á Spáni muni fyrirtæki þroskast við stjórnun grafískra auðlinda sinna og þessi aðgreining (mjög farsæl og nauðsynleg fyrir rétta teymisstjórnun), mun gegnsýra viðskiptamenninguna og samþætta vörumerkjastjórnun sem þátt í viðskiptamódelum sínum sem veitir aðgreind gildi í Markaðurinn.